市職員の働き方 長時間労働が常態化し、メンタル不調も1.7倍に
時間外勤務480時間超が700人を超え、長期療養者も1.5倍
むねた議員は、決算審査特別委員会で「市の職員の働き方」について質疑を行いました。まず、時間外勤務の実態について質問、480時間超は4年前までは600人台だったのが、直近3年間では700人台に増加、1000時間超は27人もいて、長時間労働が常態化していることが明らかになりました。また、長期療養者数についても質問し、５，６年前は200人台だったのに現在は、コロナが終わっても400人前後、そのうちメンタルヘルス不調の方は250人以上もおり、この6年間で長期療養者は１．５倍、メンタルも１．７倍に激増、深刻な状況であることがわかりました。
非正規の職員の8割が女性で賃金が正規職員の3分の1
また、むねた議員は、非正規公務員、会計年度任用職員についても質疑を行いました。まず、13年前の正規職員と非正規職員の職員数と男女比について質問し、13年前と比べて正規職員が400人減り、非正規職員は1200人増えていること。また、男女比についても非正規の職員の8割が女性で、しかも賃金が正規職員の3分の1であり、まさに「ジェンダー不平等」の状況にあることが明らかになりました。
総務省の通知通り「5年目の公募」（雇止め）は撤廃を
さらに、任用制度について、「再任用は4回までで5回目は公募」という雇止めについて質疑を行いました。総務省マニュアルも改定させて「公募が必須ではない」ことに言及していることを示して、「図書館・学校司書や保育士、保健師、助産師などは、経験と信頼、継続性、専門性が必要であり、それらを保証するためには、雇用の継続・安定が必要」と述べ「公募は必須ではないのですから、5年目の公募（雇止め）はやめるよう」要望しました。
| 年度 | 年480時間超 | 年1000時間超 |
| 2020年度 | 664人 | 49人 |
| 2021年度 | 771人 | 64人 |
| 2022年度 | 752人 | 47人 |
| 2023年度 | 721人 | 24人 |
| 年度 | 長期療養者数（人） | 精神・行動の障害（人） |
| 2018年度 | ２４４ | １４７ |
| 2019年度 | ２７２ | １８０ |
| 2020年度 | ３１５ | ２１７ |
| 2021年度 | ４０７ | ２６０ |
| 2022年度 | ４０５ | ２６１ |
| 2023年度 | ３６６ | ２５６ |
