市職員の長時間労働　時間外労働・年480時間超700人、メンタル疾患1.8倍に

2023.12.1

年度	年480時間超	年1000時間超
2020年度	664人	49人
2021年度	771人	64人
2022年度	752人	47人

　むねた議員は、決算審査特別委員会で「市職員の働き方」について質疑をし、深刻な長時間労働の実態が明らかになりました。時間外勤務職員について、直近３年間では、480時間超は、600人台から700人台に増加、1000時間超も50人前後、大変深刻な状況です。

36協定「緊急の業務でも年480時間まで」、本来ゼロであるべき

時間外勤務時間の上限について、職員組合との３６協定では、「公務の運営上やむを得ない場合」でも年360時間、「予見できない臨時または緊急の業務が集中した」場合でも年480時間まで。本来、年480時間超の職員はゼロであるべきなのに700人を超え、年1000時間超の職員が50人前後もいる。異常な事態です。

5年間で長期療養者1.7倍、メンタル1.8倍と激増

年度	長期療養者数（人）	精神・行動の障害（人）
2018年度	２４４	１４７
2022年度	４０５	２６１

長期療養者数は、5年前に比べて1，7倍に急増。メンタルも1.8倍となり、激増、深刻な状況。長時間労働が、大きな原因であることは明らかです。

対策「職員の意識」「応援体制」と答弁、「職員の増員」とは答えず

市は「480時間超の時間外勤務職員数をゼロにする」ことが目標と答弁。しかし、どのように達成するかについては、一言も「職員の増員」という言葉がありませんでした。むねた議員は、あらためて「市職員の増員」を求めました。